Struktur Gaji

Struktur Gaji

HRD atau supervisor merupakan jabatan yang sangat penting dalam dunia perusahaan. HRD atau supervisor bertugas mengatur dan menagwasi kayawan-karyawan agar mereka memiliki kinerja sesuai dengan apa yang diharapkan perusahaan. Tidak hanya mengatur dan mengawasi karyawan, HRD ataupun supervisor memiliki tugas penting yaitu membuat struktur gaji para karyawan sebuah perusahaan.

Membuat struktur gaji ini sangat penting untuk dilakukan. Tujuan dari membuat struktur gaji ini adalah untuk menciptakan penggajian yang adil. Dalam membuat struktur gaji ini, para HRD ataupun supervisor tidak boleh asal-asalan dalam membuatnya. Ada berbagai hal yang harus dilakukan dalam membuat struktur gaji. Berikut ini hal yang harus dilakukan dalam membuat struktur gaji.

Hal yang Harus Dilakukan Dalam Membuat Struktur Gaji

1. Mempertimbangkan Jumlah Karyawan dan Kinerjanya

Hal pertama yang harus dilakukan dalam membuat struktur gaji adalah jumlah karywan dan kinerjanya. Kinerja setiap karyawan pun berbeda ada yang kinerjanya sangat bagus dan ada juga yang kinerjanya biasa-biasa saja. Maka, karywan yang memiliki kinerja bagus wajib dipertimbangkan untuk mendapatkan gaji yang lebih tinggi daripada karyawan dengan kinerja biasa-biasa saja.

2. Melakukan Job Evaluasi

Job Evaluasi adalah melakukan perbandingan. Perbandingan tersebut berupa jabatan, bobot pekerjaan masing-masing karyawan. Semakin tinggi jabatan karyawan tersebut maka semakin berat bobot pekerjaannya. Karyawan dengan jabatan dan bobot kerja yang berat akan berhak mendapatkan gaji yang lebih tinggi.

3. Perhatikan Prestasi yang Dicapai Karyawan

Karyawan yang memiliki prestasi tentunya memiliki kontribusi yang sangat penting bagi perusahaan. Karyawan berprestasi, akan membuat perusahaan semakin maju dan berkembang. Dalam membuat struktur gaji, berilah bonus terhadap karywan yang memiliki prestasi. Hal ini tentu membuat karywan berprestasi termotivasi untuk bekerja dengan giat dan semakin memajukan perusahaan.

Dalam membuat struktur gaji ini tentu bukan hal yang sangat mudah. Agar memudahkan para HRD dan supervisor untuk membuat struktur gaji, dibutuhkan training dan pelatihan. Para HRD dan supervisor akan semakin terlatih untuk membuat struktur gaji yang adil. Bagaimanakah bisa mendapatkan training ini ? caranya pun cukup mudah kamu bisa mengunjungi www.e-manajemen.com. Tentu anda akan dilatih oleh mentor-mentor yang hebat. Menariknya di www.e-manajemen.com bisa melakukan training online dengan harga yang cukup menarik. Yuk segera tambah ilmu anda dengan www.e-manajemen.com.

Leave a Reply

Your email address will not be published. Required fields are marked *