Struktur Penggajian

Struktur Penggajian

Struktur penggajian merupakan pengembangan prosedur untuk memungkinkan sebuah perusahaan mengendalikan biaya pembayaran gaji. Struktur  ini biasa dilakukan oleh HRD dan supervisor. Tentunya struktur yang dibuat harus bersifat adil dan objektif.

Dalam membuat struktur ini, tentu harus berdasarkan prosedur-prosedur yang dilakukan. Bagaimana sih prosedur-prosedur dalam membuat struktur ini? Berikut adalah prosedur dalam membuat struktur penggajian. Tentunya bisa dicoba oleh para HRD dan supervisor agar bisa membuat struktur penggajian yang baik dan benar.

Macam-Macam Prosedur Struktur Penggajian

1. Pencatatan Waktu Hadir

Prosedur struktur penggajian yang pertama adalah pencatatan waktu hadir. Prosedur  ini dilakukan dengan mencatat waktu hadir para karyawan. Pencatatan waktu hadir ini bisa digunakan dengan membuat daftar hadir. Dengan daftar hadir inilah para HRD dan supervisor akan lebih mudah dalam menentukan gaji karyawan. Karyawan dengan daftar hadir penuh tentu akan mendapatkan gaji lebih besar.

2. Mencatat Waktu Kerja

Dalam membuat struktur peggajian, bisa menggunakan metode mencatat waktu kerja. Seorang karyawan dengan waktu kerja yang lebih lama tentunya akan mendapatkan gaji yang lebih tinggi. Tidak hanya itu dalam waktu kerja tersebut pekerjaan apa saja yang telah diraih oleh seorang karyawan. Jika seorang karywan dalam waktu kerja tersebut mampu menyelesaikan berbagai pekerjaan tentunya akan mendapatkan upah yang lebih tinggi.

3. Pembayaran Gaji

Metode struktur penggajian yang satu ini menggunakan fungsi akuntansi dan fungsi keuangan. Fungsi akuntansi ini bertujuan untuk membuat perintah pengeluaran kas, sedangakan fungsi keuangan ini berfungsi untuk menulis cek pembayaran gaji dan upah. Apabila karywan perushaan banyak, maka pembagian gaji bisa dilakukan melalui cek bank.

Agar lebih mudah dalam menggunkaan struktur ini dibutuhkan pelatihan agar menghasilkan struktur penggajian yang baik dan benar. Pelatihan tersebut bisa anda dapatkan di www.e-manajemen.com. Di www.e-manajemen.com para HRD dan supervisor akan dibimbing oleh mentor yang baik. Tentunya materi pelatihan yang disampaikan oleh www.e-manajemen.com sangat mudah dipahami dan dapat membuat ilmu semakin bertambah. Menariknya, di www.e-manajemen.com anda bisa mendapatkan dengan harga menarik dan murah.

Leave a Reply

Your email address will not be published. Required fields are marked *